咨詢(xún)熱線(xiàn)
人力資源綜合咨詢(xún)，是傳統人力資源服務(wù)的衍生產(chǎn)品，服務(wù)商在提供人才招聘的同時(shí)，依托自身長(cháng)期積累的經(jīng)驗與大數據沉淀，結合目標企業(yè)的戰略與特點(diǎn)
一、Recruit模式：B端、C端雙向滲透雄冠全球 客戶(hù)端、用戶(hù)端雙向滲透，業(yè)務(wù)覆蓋廣泛后勁可期
預計“十三五”末，市場(chǎng)規模將超2萬(wàn)億元，從業(yè)人員達50萬(wàn)人——我國人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)潛力大近年來(lái)，隨著(zhù)人才測評、人
人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。人力資源服務(wù)涵蓋了人員在受雇傭過(guò)程中的各個(gè)階段，不同階段的需求不同也就促使行業(yè)進(jìn)一步細分。從招聘環(huán)節、用工派遣、薪酬外包、軟件服務(wù)、員工培訓到綜合咨詢(xún)，人力資源服務(wù)行業(yè)所提供的服務(wù)類(lèi)型與邊界在不斷地拓展，縱向專(zhuān)業(yè)化趨勢和橫向整合趨勢是當前最重要的兩個(gè)特點(diǎn)。
第八章 中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 第一節 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 一、金融行業(yè)的經(jīng)濟表現分析 二、金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 三、金融行業(yè)薪資及福利分析 四、金融行業(yè)人力資源崗位結構分析
第三章 中國人力資源服務(wù)細分行業(yè)發(fā)展分析 3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 3.1.1 福利外包行業(yè)分析 3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
10.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險 10.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險 10.1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)人才缺乏風(fēng)險 10.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險 10.2 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機會(huì )分析 10.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會(huì ) 10.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)細分市場(chǎng)投資機會(huì )
中國人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢與發(fā)展規劃研究報告(2013-2017)；第二章 2013年世界人力資源服務(wù)市場(chǎng)運行形勢分析；第一節2012年全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展回顧；第二節 亞洲地區主要市場(chǎng)概況；第三節 歐盟主要國家市場(chǎng)概況 。
中國人力資源服務(wù)市場(chǎng)產(chǎn)銷(xiāo)分析及競爭策略研究報告（2012-2016）一、人力資源服務(wù)內容擴展外企人才需求日漸多元；二、人才服務(wù)機構陡增 人才服務(wù)內容擴；三、外企人才需求日漸多元IT類(lèi)留學(xué)生最受歡迎；四、外企人才需求本土化高層管理者備受青睞等。
2010-2014年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行態(tài)勢分析與戰略投資前景咨詢(xún)報告，2009-2010年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行環(huán)境解析，2009-2010年全球人力資源服務(wù)業(yè)運行狀況分析，2009-2010年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析
