人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù),從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。
我國人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
為加強基層公共人力資源服務(wù)行業(yè)平臺建設，我國陸續發(fā)布了許多政策，如2023年國家標準化管理委員會(huì )、國家發(fā)展改革委、教育部等部門(mén)發(fā)布的《基本公共服務(wù)標準體系建設工程工作方案》提出制定實(shí)施公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)設施、設備配置、服務(wù)規范、服務(wù)平臺等指導性標準，推進(jìn)勞動(dòng)用工指導、勞動(dòng)調解、就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)、檔案管理服務(wù)，以及社會(huì )保險經(jīng)辦管理服務(wù)標準化建設，制定適應業(yè)務(wù)經(jīng)辦、服務(wù)供給、風(fēng)險防控的經(jīng)辦管理服務(wù)標準規范。
我國人力資源服務(wù)行業(yè)行業(yè)相關(guān)政策
| 發(fā)布時(shí)間 | 發(fā)布部門(mén) | 政策名稱(chēng) | 主要內容 |
| 2023年1月 | 人力資源社會(huì )保障部等9部門(mén) | 關(guān)于開(kāi)展縣域農民工市民化質(zhì)量提升行動(dòng)的通知 | 推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)向鄉村延伸，就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策咨詢(xún)、就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)介紹等服務(wù)覆蓋全體城鄉勞動(dòng)者。 |
| 2023年2月 | 中共中央、國務(wù)院 | 質(zhì)量強國建設綱要 | 加強基層公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺建設，強化職業(yè)技能培訓、用工指導等公共就業(yè)服務(wù)。 |
| 2023年4月 | 國務(wù)院辦公廳 | 關(guān)于優(yōu)化調整穩就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 加大對吸納就業(yè)能力強的行業(yè)企業(yè)擴崗政策支持。 及時(shí)梳理本地區帶動(dòng)就業(yè)能力強、涉及國計民生和生產(chǎn)保供的企業(yè)清單，配備就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，建立崗位收集、技能培訓、送工上崗聯(lián)動(dòng)機制。 |
| 2023年7月 | 農業(yè)農村部、國家標準化管理委員會(huì )、住房和城鄉建設部 | 鄉村振興標準化行動(dòng)方案 | 以就業(yè)服務(wù)、社會(huì )保障、學(xué)前教育助學(xué)服務(wù)、義務(wù)教育服務(wù)、普通高中助學(xué)服務(wù)、殘疾兒童及青少年教育、公共衛生、防災減災、公共文化體育服務(wù)等為重點(diǎn),強化國家基本公共服務(wù)標準在鄉村實(shí)施應用,助力城鄉基本公共服務(wù)均等化。 |
| 2023年8月 | 財政部 | 關(guān)于加強財稅支持政策落實(shí)促進(jìn)中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知 | 支持中小企業(yè)穩崗擴崗。落實(shí)一次性吸納就業(yè)補貼政策，中小微企業(yè)招用符合條件的畢業(yè)年度或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年，簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，可按規定申請一次性吸納就業(yè)補貼。 |
| 2023年9月 | 國務(wù)院辦公廳 | 關(guān)于釋放旅游消費潛力推動(dòng)旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施 | 研究做好旅游人才培養、使用、評價(jià)工作，加強職稱(chēng)評定、職業(yè)技能評價(jià)、人才返崗等支持，落實(shí)好各項就業(yè)、社會(huì )保障政策。 |
| 2023年10月 | 國務(wù)院 | 中國（新疆）自由貿易試驗區總體方案 | 支持自貿試驗區大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，創(chuàng )建國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和人力資源服務(wù)出口基地，引進(jìn)培育一批高水平人力資源服務(wù)機構。 |
| 2023年12月 | 國家標準化管理委員會(huì )、國家發(fā)展改革委、教育部等部門(mén) | 基本公共服務(wù)標準體系建設工程工作方案 | 制定實(shí)施公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)設施、設備配置、服務(wù)規范、服務(wù)平臺等指導性標準，推進(jìn)勞動(dòng)用工指導、勞動(dòng)調解、就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)、檔案管理服務(wù)，以及社會(huì )保險經(jīng)辦管理服務(wù)標準化建設，制定適應業(yè)務(wù)經(jīng)辦、服務(wù)供給、風(fēng)險防控的經(jīng)辦管理服務(wù)標準規范。 |
| 2023年12月 | 商務(wù)部等10部門(mén) | 關(guān)于提升加工貿易發(fā)展水平的意見(jiàn) | 舉辦公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，搭建企業(yè)和勞動(dòng)者供需對接平臺。 |
| 2024年3月 | 國家發(fā)展改革委等部門(mén) | 關(guān)于共享公共實(shí)訓基地開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)技能提升行動(dòng)的通知(發(fā)改就業(yè) | 完善就業(yè)幫扶。推進(jìn)“技能培訓+就業(yè)服務(wù)”深度融合，加強民營(yíng)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者技能培訓對接，培訓前做好就業(yè)意愿調查，根據勞動(dòng)者意愿開(kāi)設課程項目；對培訓后的人員多形式開(kāi)展就業(yè)推薦，促進(jìn)培訓后盡快實(shí)現就業(yè)。 |
| 2024年5月 | 國家發(fā)展改革委、國家數據局、財政部等部門(mén) | 關(guān)于深化智慧城市發(fā)展推進(jìn)城市全域數字化轉型的指導意見(jiàn) | 推動(dòng)數字技術(shù)和教育、醫療、住房、就業(yè)、養老等公共服務(wù)融合，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)公共資源跨時(shí)空共享，提升服務(wù)資源覆蓋面和均衡普惠度。 |
資料來(lái)源：觀(guān)研天下整理
部分省市人力資源服務(wù)行業(yè)行業(yè)相關(guān)政策
我國各省市也積極響應國家政策規劃,對各省市人力資源服務(wù)行業(yè)行業(yè)的發(fā)展做出了具體規劃,支持當地就業(yè)服務(wù)行業(yè)穩定發(fā)展，比如貴州省發(fā)布的《關(guān)于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》提出運用大數據提高就業(yè)服務(wù)水平，強化數字賦能，充分發(fā)揮貴州省勞務(wù)就業(yè)大數據平臺作用，整合貴州公共招聘網(wǎng)、貴州人才信息網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì )等平臺資源，建立就業(yè)、社會(huì )保險、勞動(dòng)用工、人事人才協(xié)同支撐的一體化信息平臺，與貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)實(shí)現互聯(lián)互通，推動(dòng)全省就業(yè)服務(wù)一張網(wǎng)建設，加強人崗數據
部分省市人力資源服務(wù)行業(yè)行業(yè)相關(guān)政策
| 發(fā)布時(shí)間 | 省市 | 政策名稱(chēng) | 主要內容 |
| 2023年1月 | 河北省 | 加快建設數字河北行動(dòng)方案（2023-2027年） | 深入推進(jìn)鄉村“ 互聯(lián)網(wǎng)+教育”、“ 互聯(lián)網(wǎng)+醫療健康”，優(yōu)化農村社保與就業(yè)服務(wù)，提升公共服務(wù)效能。 |
| 2023年2月 | 廣西壯族自治區 | 關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)充分就業(yè)增強市場(chǎng)活力的若干措施 | 健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，提升就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導、崗位推介、職業(yè)培訓、就業(yè)見(jiàn)習等服務(wù)水平，力爭高校畢業(yè)生初次去向落實(shí)率達80%以上、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。探索拓展就業(yè)服務(wù)范圍，為有赴東盟國家就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導服務(wù)。 |
| 2023年6月 | 云南省 | 關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)17條措施 | 推動(dòng)就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園。持續開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)“六進(jìn)”校園活動(dòng)，組織人力資源社會(huì )保障廳（局）長(cháng)進(jìn)校園、政策輔導進(jìn)校園等活動(dòng)，送崗位、送資源、送政策、送服務(wù)。 |
| 2023年6月 | 貴州省 | 關(guān)于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn) | 運用大數據提高就業(yè)服務(wù)水平。強化數字賦能，充分發(fā)揮貴州省勞務(wù)就業(yè)大數據平臺作用，整合貴州公共招聘網(wǎng)、貴州人才信息網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì )等平臺資源，建立就業(yè)、社會(huì )保險、勞動(dòng)用工、人事人才協(xié)同支撐的一體化信息平臺，與貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)實(shí)現互聯(lián)互通，推動(dòng)全省就業(yè)服務(wù)一張網(wǎng)建設，加強人崗數據歸集和分析研判。 |
| 2023年6月 | 河南省 | 關(guān)于優(yōu)化調整穩就業(yè)政策措施的通知 | 加強對吸納就業(yè)能力強企業(yè)擴崗的政策支持。及時(shí)梳理本地用工規模較大、帶動(dòng)就業(yè)能力強的用人企業(yè)，確定重點(diǎn)企業(yè)名單，配備就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，提供崗位收集、技能培訓、送工上崗等就業(yè)服務(wù) |
| 2023年6月 | 黑龍江省 | 關(guān)于優(yōu)化調整穩就業(yè)政策全力促發(fā)展惠民生的若干措施 | 完善靈活就業(yè)服務(wù)體系，把靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，開(kāi)設靈活就業(yè)專(zhuān)區專(zhuān)欄，免費發(fā)布供求信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)招聘，提供職業(yè)指導等服務(wù)。推進(jìn)零工市場(chǎng)標準化、規范化建設，搭建“線(xiàn)上 + 線(xiàn)下”多元化零工平臺，提升靈活就業(yè)服務(wù)保障能力。 |
| 2023年7月 | 山西省 | 關(guān)于優(yōu)化調整穩就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 要健全線(xiàn)上線(xiàn)下公共就業(yè)服務(wù)功能，持續優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，加快推進(jìn)網(wǎng)上辦理，編制好各項政策資金審核發(fā)放流程和辦事指南，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”。加強大數據比對識別，推動(dòng)更多政策直達快享，提升群眾對就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)的獲得感和滿(mǎn)意度。 |
| 2023年7月 | 安徽省 | 關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化調整穩就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)供給。深入推進(jìn)“百萬(wàn)大學(xué)生興皖”行動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展“招才引智高校行”活動(dòng)，加大各地對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作激勵，采取政府購買(mǎi)服務(wù)等方式，支持高校舉辦大型校園“雙選會(huì )”，引導畢業(yè)生留皖就業(yè)。將公共就業(yè)服務(wù)延伸至校園，根據簽訂三方就業(yè)協(xié)議人數，按照每人補貼60元標準，給予高校校園招聘會(huì )補貼。 |
| 2023年8月 | 湖南省 | 關(guān)于貫徹促發(fā)展惠民生要求落實(shí)優(yōu)化調整穩就業(yè)政策若干措施的通知 | 支持各地將本地區帶動(dòng)就業(yè)能力強、涉及國計民生和生產(chǎn)保供的企業(yè)列為公共就業(yè)服務(wù)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，配備就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，建立崗位收集、線(xiàn)上線(xiàn)下招聘、技能培訓、送工上崗聯(lián)動(dòng)機制。 |
| 2023年8月 | 北京市 | 關(guān)于實(shí)施北京市人力資源服務(wù)業(yè)促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)若干措施的通知 | 強化經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構、各級公共就業(yè)服務(wù)機構、高校、退役軍人服務(wù)中心（站）、殘疾人就業(yè)服務(wù)機構聯(lián)動(dòng)合作，積極開(kāi)展“人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)周”“北京地區畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（季）活動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月”“百日千萬(wàn)招聘專(zhuān)項行動(dòng)”“仲夏之約”就業(yè)專(zhuān)項服務(wù)季、“金秋招聘月”等活動(dòng)，通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘、聯(lián)合招聘等形式，加大崗位推介力度。 |
| 2023年 8月 | 天津市 | 天津市新一輪優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境措施 | 深化勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)。加強就業(yè)崗位信息歸集，加大為企業(yè)和勞動(dòng)者提供職業(yè)指導服務(wù)力度。健全終身職業(yè)技能培訓制度，開(kāi)展多層次職業(yè)技能培訓。推動(dòng)就業(yè)管理與服務(wù)、人力資源市場(chǎng)管理與服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系管理和監督實(shí)施三方面 10 項違法情節輕微行為，不予行政處罰。 |
| 2023年9月 | 江蘇省 | 關(guān)于優(yōu)化調整穩就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 推進(jìn)新型城鎮化建設促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)。 推動(dòng)以縣城為重要載體的新型城鎮化與鄉村振興戰略有效銜接，統籌城鄉就業(yè)政策體系，實(shí)施就業(yè)公共服務(wù)城鄉一體化建設行動(dòng)，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)工作體系、信息網(wǎng)絡(luò )、扶持政策等全面覆蓋鄉村。 |
| 2024年4月 | 海南省 | 關(guān)于學(xué)習運用“千村示范、萬(wàn)村整治”工程經(jīng)驗有力有效推進(jìn)鄉村全面振興的實(shí)施意見(jiàn) | 實(shí)施就業(yè)驛站服務(wù)能力提升行動(dòng)，開(kāi)展“優(yōu)選崗位全省送”等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。 |
| 2024年6月 | 山東省 | 全面深化緊密型縣域醫療衛生共同體建設的實(shí)施意見(jiàn) | 整合現有資源，合理建立人力資源、財務(wù)管理、醫療質(zhì)控、醫保管理、信息數據等管理中心，推進(jìn)行政、人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)、用藥、信息、后勤等統一或統籌管理，探索優(yōu)化縣域醫共體成員單位風(fēng)險共擔、發(fā)展共享機制，在實(shí)現協(xié)同基礎上，保證機構內在發(fā)展活力。 |
資料來(lái)源：觀(guān)研天下整理（XD）
注：上述信息僅作參考，圖表均為樣式展示，具體數據、坐標軸與數據標簽詳見(jiàn)報告正文。
個(gè)別圖表由于行業(yè)特性可能會(huì )有出入，具體內容請聯(lián)系客服確認，以報告正文為準。
更多圖表和內容詳見(jiàn)報告正文。
觀(guān)研報告網(wǎng)發(fā)布的《中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析與未來(lái)前景研究報告（2024-2031年）》涵蓋行業(yè)最新數據，市場(chǎng)熱點(diǎn)，政策規劃，競爭情報，市場(chǎng)前景預測，投資策略等內容。更輔以大量直觀(guān)的圖表幫助本行業(yè)企業(yè)準確把握行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、市場(chǎng)商機動(dòng)向、正確制定企業(yè)競爭戰略和投資策略。
本報告依據國家統計局、海關(guān)總署和國家信息中心等渠道發(fā)布的權威數據，結合了行業(yè)所處的環(huán)境，從理論到實(shí)踐、從宏觀(guān)到微觀(guān)等多個(gè)角度進(jìn)行市場(chǎng)調研分析。
行業(yè)報告是業(yè)內企業(yè)、相關(guān)投資公司及政府部門(mén)準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉行業(yè)競爭格局，規避經(jīng)營(yíng)和投資風(fēng)險，制定正確競爭和投資戰略決策的重要決策依據之一。
本報告是全面了解行業(yè)以及對本行業(yè)進(jìn)行投資不可或缺的重要工具。觀(guān)研天下是國內知名的行業(yè)信息咨詢(xún)機構，擁有資深的專(zhuān)家團隊，多年來(lái)已經(jīng)為上萬(wàn)家企業(yè)單位、咨詢(xún)機構、金融機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、個(gè)人投資者等提供了專(zhuān)業(yè)的行業(yè)分析報告，客戶(hù)涵蓋了華為、中國石油、中國電信、中國建筑、惠普、迪士尼等國內外行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，并得到了客戶(hù)的廣泛認可。
【目錄大綱】
第一章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展概述
第一節 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展情況概述
一、人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)定義
二、人力資源服務(wù)特點(diǎn)分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)基本情況介紹
四、人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式
1、生產(chǎn)模式
2、采購模式
3、銷(xiāo)售/服務(wù)模式
五、人力資源服務(wù)行業(yè)需求主體分析
第二節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)生命周期分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)生命周期理論概述
二、人力資源服務(wù)行業(yè)所屬的生命周期分析
第三節 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟指標分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)的贏(yíng)利性分析
二、人力資源服務(wù)行業(yè)的經(jīng)濟周期分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)附加值的提升空間分析
第二章 2019-2023年全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現狀分析
第一節 全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程回顧
第二節 全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模與區域分布情況
第三節 亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)地區市場(chǎng)分析
一、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀分析
二、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模與市場(chǎng)需求分析
三、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前景分析
第四節 北美人力資源服務(wù)行業(yè)地區市場(chǎng)分析
一、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀分析
二、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模與市場(chǎng)需求分析
三、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前景分析
第五節 歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)地區市場(chǎng)分析
一、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀分析
二、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模與市場(chǎng)需求分析
三、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前景分析
第六節 2024-2031年世界人力資源服務(wù)行業(yè)分布走勢預測
第七節 2024-2031年全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第三章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節 我國宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境分析
第二節 我國宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第三節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析
一、行業(yè)監管體制現狀
二、行業(yè)主要政策法規
三、主要行業(yè)標準
第四節 政策環(huán)境對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第五節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)社會(huì )環(huán)境分析
第四章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)運行情況
第一節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展狀況情況介紹
一、行業(yè)發(fā)展歷程回顧
二、行業(yè)創(chuàng )新情況分析
三、行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
第二節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模分析
一、影響中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模的因素
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模解析
第三節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)供應情況分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)供應規模
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)供應特點(diǎn)
第四節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求情況分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求規模
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求特點(diǎn)
第五節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)供需平衡分析
第五章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和細分市場(chǎng)分析
第一節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈綜述
一、產(chǎn)業(yè)鏈模型原理介紹
二、產(chǎn)業(yè)鏈運行機制
三、人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈圖解
第二節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節分析
一、上游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀
二、上游產(chǎn)業(yè)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
三、下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀
四、下游產(chǎn)業(yè)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第三節 我國人力資源服務(wù)行業(yè)細分市場(chǎng)分析
一、細分市場(chǎng)一
二、細分市場(chǎng)二
第六章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)競爭分析
第一節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現狀分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要品牌分析
第二節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)集中度分析
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)集中度影響因素分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)集中度分析
第三節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭特征分析
一、 企業(yè)區域分布特征
二、企業(yè)規模分布特征
三、企業(yè)所有制分布特征
第七章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)模型分析
第一節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭結構分析（波特五力模型）
一、波特五力模型原理
二、供應商議價(jià)能力
三、購買(mǎi)者議價(jià)能力
四、新進(jìn)入者威脅
五、替代品威脅
六、同業(yè)競爭程度
七、波特五力模型分析結論
第二節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析
一、SOWT模型概述
二、行業(yè)優(yōu)勢分析
三、行業(yè)劣勢
四、行業(yè)機會(huì )
五、行業(yè)威脅
六、中國人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析結論
第三節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭環(huán)境分析（PEST）
一、PEST模型概述
二、政策因素
三、經(jīng)濟因素
四、社會(huì )因素
五、技術(shù)因素
六、PEST模型分析結論
第八章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求特點(diǎn)與動(dòng)態(tài)分析
第一節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)情況
第二節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)消費市場(chǎng)特點(diǎn)分析
一、需求偏好
二、價(jià)格偏好
三、品牌偏好
四、其他偏好
第三節 人力資源服務(wù)行業(yè)成本結構分析
第四節 人力資源服務(wù)行業(yè)價(jià)格影響因素分析
一、供需因素
二、成本因素
三、其他因素
第五節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)價(jià)格現狀分析
第六節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)平均價(jià)格走勢預測
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)平均價(jià)格趨勢分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)平均價(jià)格變動(dòng)的影響因素
第九章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)運行數據監測
第一節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)總體規模分析
一、企業(yè)數量結構分析
二、行業(yè)資產(chǎn)規模分析
第二節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)與費用分析
一、流動(dòng)資產(chǎn)
二、銷(xiāo)售收入分析
三、負債分析
四、利潤規模分析
五、產(chǎn)值分析
第三節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)財務(wù)指標分析
一、行業(yè)盈利能力分析
二、行業(yè)償債能力分析
三、行業(yè)營(yíng)運能力分析
四、行業(yè)發(fā)展能力分析
第十章 2019-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)區域市場(chǎng)現狀分析
第一節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)區域市場(chǎng)規模分析
一、影響人力資源服務(wù)行業(yè)區域市場(chǎng)分布的因素
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)區域市場(chǎng)分布
第二節 中國華東地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
一、華東地區概述
二、華東地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華東地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華東地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）華南地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）華東地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第三節 華中地區市場(chǎng)分析
一、華中地區概述
二、華中地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華中地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華中地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）華中地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）華中地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第四節 華南地區市場(chǎng)分析
一、華南地區概述
二、華南地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華南地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華南地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）華南地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）華南地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第五節 華北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
一、華北地區概述
二、華北地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）華北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）華北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第六節 東北地區市場(chǎng)分析
一、東北地區概述
二、東北地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、東北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）東北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）東北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）東北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第七節 西南地區市場(chǎng)分析
一、西南地區概述
二、西南地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、西南地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）西南地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）西南地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）西南地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第八節 西北地區市場(chǎng)分析
一、西北地區概述
二、西北地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、西北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）西北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）西北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）西北地區人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第十一章 人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)分析（隨數據更新有調整）
第一節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
1、主要經(jīng)濟指標情況
2、企業(yè)盈利能力分析
3、企業(yè)償債能力分析
4、企業(yè)運營(yíng)能力分析
5、企業(yè)成長(cháng)能力分析
四、公司優(yōu) 勢分析
第二節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)劣勢分析
第三節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第四節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第五節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第六節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第七節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第八節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第九節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第十節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第十二章 2024-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析與預測
第一節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)國內投資環(huán)境分析
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)機會(huì )分析
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資增速預測
第二節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢預測
第三節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)規模發(fā)展預測
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模預測
二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規模增速預測
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值規模預測
四、中國人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值增速預測
五、中國人力資源服務(wù)行業(yè)供需情況預測
第四節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)盈利走勢預測
第十三章 2024-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)入壁壘與投資風(fēng)險分析
第一節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)入壁壘分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)資金壁壘分析
二、人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)壁壘分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)人才壁壘分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)品牌壁壘分析
五、人力資源服務(wù)行業(yè)其他壁壘分析
第二節 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)宏觀(guān)環(huán)境風(fēng)險
二、人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險
三、人力資源服務(wù)行業(yè)競爭風(fēng)險
四、人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險
第三節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題
第四節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)解決問(wèn)題的策略分析
第十四章 2024-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究結論及投資建議
第一節 觀(guān)研天下中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究綜述
一、行業(yè)投資價(jià)值
二、行業(yè)風(fēng)險評估
第二節 中國人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)入策略分析
一、行業(yè)目標客戶(hù)群體
二、細分市場(chǎng)選擇
三、區域市場(chǎng)的選擇
第三節 人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)品策略
二、人力資源服務(wù)行業(yè)定價(jià)策略
三、人力資源服務(wù)行業(yè)渠道策略
四、人力資源服務(wù)行業(yè)促銷(xiāo)策略
第四節 觀(guān)研天下分析師投資建議
圖表詳見(jiàn)報告正文······
