1、網(wǎng)絡(luò )招聘概述
網(wǎng)絡(luò )招聘也稱(chēng)在線(xiàn)招聘或者電子招聘，是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集整理、電子面試以及在線(xiàn)測評。它是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在人力資源管理中應用最快的領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò )招聘雖然在我國起步較晚，但發(fā)展迅速。傳統的網(wǎng)絡(luò )招聘一般是招聘信息發(fā)布于線(xiàn)上，在線(xiàn)下完成招聘甄選、招聘錄用等環(huán)節的招聘行為過(guò)程。
網(wǎng)絡(luò )招聘的特點(diǎn)
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特點(diǎn) |
描述 |
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招聘成本低 |
使用互聯(lián)網(wǎng)招聘相較于傳統招聘投入的勞動(dòng)力和資本成本相對較低。企業(yè)可以利用較低的成本發(fā)布招聘廣告，網(wǎng)絡(luò )招聘的全過(guò)程可以全程在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，不受地域、天氣等條件的影響，減少了招聘人員的差旅費、場(chǎng)地費等不必要的費用;同時(shí)，企業(yè)的人事部專(zhuān)員不用長(cháng)途跋涉前往各地招聘人才，在很大程度上保證了企業(yè)的工作效率，為企業(yè)節省了很多成本，帶來(lái)更大的利益。 |
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招聘效率高 |
網(wǎng)絡(luò )招聘的使用依托于互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)可以利用招聘平臺的篩選功能，對已經(jīng)接收的人員信息進(jìn)行初步篩選，過(guò)濾掉不符合基本條件的求職者，減輕公司人事部專(zhuān)員的負擔。同樣的，招聘軟件為求職者提供與其意愿相似度較高的職位，能夠使其更有針對性地投遞簡(jiǎn)歷，提高了招聘的效率。 |
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突破時(shí)間地域限制，覆蓋面廣 |
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，許多公司都建立了自己的企業(yè)網(wǎng)站，以發(fā)布其業(yè)務(wù)項目、產(chǎn)品服務(wù)和招聘信息，或將招聘公告發(fā)布在商業(yè)性招聘平臺上。企業(yè)可以直接運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速篩選和簡(jiǎn)要分析，了解應聘者主要信息以及是否具備該應聘崗位的相應能力，求職者足不出戶(hù)就可以完成招聘工作，打破了傳統招聘的地區限制。 |
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求職者擁有更多主動(dòng)權 |
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，求職者能夠把自己的簡(jiǎn)歷信息儲存在招聘網(wǎng)站的人才庫中，并可以在人才庫中設定自己的目標薪資要求、工作地點(diǎn)、職務(wù)類(lèi)型等，招聘平臺會(huì )將求職者的信息推薦給匹配度較高的企業(yè)，如果求職者的簡(jiǎn)歷足夠優(yōu)秀，可能會(huì )有公司主動(dòng)上門(mén)聯(lián)系，為求職者提供了更多的機會(huì )。 |
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2、招聘需求整體收縮，但網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)端呈K型分化
近幾年，在國內經(jīng)濟處于下行周期及全球地區沖突、美聯(lián)儲加息等國際因素多重影響，企業(yè)生存壓力加大，招聘需求受到較大沖擊。根據獵聘相關(guān)資料可知，約33.85%的企業(yè)會(huì )增加人才招聘數量，約24.14%的企業(yè)會(huì )減少招聘數量。與上季度調研結果相比，增加員工招聘的企業(yè)占比有所降低，減少招聘數量的企業(yè)占比有所增加。
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同時(shí)，以新能源汽車(chē)、集成電路等為代表的新經(jīng)濟領(lǐng)域人才需求增幅較大，碳中和行業(yè)職位增長(cháng)296.9%，而受政策調控和技術(shù)更迭的影響，地產(chǎn)行業(yè)精簡(jiǎn)縮編，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸回歸理性，招聘需求減緩，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)端呈K型分化。
3、裁員潮+1179萬(wàn)畢業(yè)生，城鎮失業(yè)率整體上升，就業(yè)形勢嚴峻
而隨著(zhù)高校擴張，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數一直在增加，根據教育部公布數據，2024年，全國普通高校畢業(yè)生規模預計達到1179萬(wàn)，同比增加21萬(wàn)。智聯(lián)招聘發(fā)布的2024屆《大學(xué)生就業(yè)力調研報告》顯示，普通院校本科畢業(yè)生的offer獲得率為43.9%，而普本（非雙一流）院校的碩博畢業(yè)生offer獲得率為33.2%，較2023年下降17個(gè)百分點(diǎn)。
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與此同時(shí)，各大企業(yè)大規模裁員，從曾經(jīng)的明星行業(yè)到傳統支柱產(chǎn)業(yè)，似乎沒(méi)有一個(gè)角落能夠幸免，如騰訊在2023年3月裁掉人數接近30000人，裁員比例30%，總裁員人數累計約20萬(wàn)，2023年末全國城鎮調查失業(yè)率為5.1%。
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2023年我國部分企業(yè)裁員比例及賠償方案情況
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公司名稱(chēng) |
時(shí)間 |
裁員比例 |
賠償方案 |
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快手 |
1月 |
裁員比例30%，裁員人數接近4000人 |
N+1 |
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百度 |
2月 |
AIG、MEG等多條業(yè)務(wù)線(xiàn)整體裁員比例在10%6-15%，裁員人數接近1000人 |
N+1 |
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滴滴 |
2月 |
總體裁員比例約20%，裁員人數接近2000人 |
N+1 |
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喜茶 |
2月 |
裁員比例30%，裁員人數接近5000人 |
N+1 |
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小電 |
2月 |
裁員約2000人，約占公司總人數的40% |
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騰訊 |
3月 |
裁員比例30%,裁掉人數接近30000人 |
N+3 |
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京東 |
3月 |
京喜事業(yè)群拆算，3月份優(yōu)化比例為10-15%，一共接近8000人 |
N+1 |
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阿里巴巴 |
3月 |
被曝將裁員30%涉及MMC(社區電商)飛豬等業(yè)務(wù)，裁員人數接近15000人 |
N+1 |
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小紅書(shū) |
3月 |
裁員比例20%，裁員人數接近400人 |
N+1 |
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愛(ài)奇藝 |
3月 |
裁員比例40%,裁員人數接近2000人 |
N+1 |
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B站 |
4月 |
各事業(yè)部裁員比例10%-15%，合計約1000人 |
N+2 |
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知乎 |
4月 |
視頻運營(yíng)部門(mén)裁員60%,共計40人；裁員規模在20%-30%之間，覆蓋技術(shù)、商業(yè)化、教育和社區等多項業(yè)務(wù) |
N+1 |
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美團 |
4月 |
到家事業(yè)群裁撤約5%,到店事業(yè)群裁撤約10%,“快買(mǎi)優(yōu)”裁員約20%，裁員人數共計454人 |
N+1 |
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理想汽車(chē) |
4月 |
15% |
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釘釘 |
5月 |
部分權重較低的業(yè)務(wù)模塊被裁撤優(yōu)化比例在6%左右 |
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全球速賣(mài)通 |
5月 |
俄羅斯公司被曝裁員10%左右 |
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字節跳動(dòng) |
6月 |
教育、游戲業(yè)務(wù)大幅度裁員，裁掉人數接近3000人 |
N+2 |
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惠普 |
11月 |
裁員比例10%，未來(lái)3年內共計裁員6000人 |
N+1 |
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SHOPEE |
11月 |
過(guò)去6個(gè)月裁員7000人，占總人數10% |
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4、靈活就業(yè)成為另一條主流賽道，外賣(mài)、網(wǎng)約車(chē)市場(chǎng)逐漸飽和
而為了緩解就業(yè)壓力，增加更多工作機會(huì )，靈活就業(yè)成為另一條主流賽道。2021年，人社部、國家發(fā)改委等8部門(mén)發(fā)布文件指出，將所有新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入勞動(dòng)保障基本公共服務(wù)范圍，其中包括依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機、貨車(chē)司機等崗位。2022年，就業(yè)優(yōu)先政策從供需兩端發(fā)力穩定和擴大就業(yè)，在就業(yè)需求端，不斷擴大就業(yè)容量——企業(yè)吸納就業(yè)可獲得稅收優(yōu)惠、擔保貸款、就業(yè)補貼等政策支持；在鼓勵企業(yè)吸納農民工、大學(xué)生等重點(diǎn)群體的同時(shí)，政策也強調為其提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導等服務(wù)以促進(jìn)其就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力的提升，同時(shí)強調要加緊技能人才培養，拓寬其職業(yè)發(fā)展通道。
大學(xué)生、中年人送外賣(mài)、開(kāi)滴滴經(jīng)常出現在新聞中，賽道也逐漸擁擠，市場(chǎng)接近飽和。例如，2018年美團外賣(mài)騎手只有270萬(wàn)，到2023年的騎手數量已經(jīng)增加到745萬(wàn)；網(wǎng)約車(chē)司機進(jìn)入“僧多粥少”境況，截至2023年，發(fā)放網(wǎng)約車(chē)駕駛員證（人證）657.2萬(wàn)本，同比增長(cháng)29%，發(fā)放車(chē)輛運輸證279.2萬(wàn)本，同比增長(cháng)32%，截至2024年5月各地共發(fā)放網(wǎng)約車(chē)駕駛員證703.3萬(wàn)本，每名網(wǎng)約車(chē)司機的年度訂單數是1559單/人·年，每臺網(wǎng)約車(chē)的年度訂單數是3673單/車(chē)·年，單人（車(chē)）運營(yíng)效率明顯下降，網(wǎng)約車(chē)市場(chǎng)已處飽和狀態(tài)。
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5、拼營(yíng)銷(xiāo)、卷噱頭，網(wǎng)絡(luò )直聘平臺悶聲賺錢(qián)
企業(yè)和求職者越焦慮，使得網(wǎng)絡(luò )直聘平臺賺的錢(qián)越多。從2019年到2024年一季度，BOSS直聘的月活躍用戶(hù)從1150萬(wàn)人猛漲到4660萬(wàn)，BOSS直聘的活躍用戶(hù)大幅增加，也吸引了更多企業(yè)主入駐，目前付費企業(yè)客戶(hù)數目漲到570萬(wàn)，而2019年僅為120萬(wàn)。同時(shí)，根據財報數據，BOSS直聘2023年實(shí)現營(yíng)收59.52億元，同比上漲31.9%；全年凈利潤10.99億元，較2022年的1.07億元，實(shí)現近10倍增長(cháng)。
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也就是說(shuō)，廣泛的、具有線(xiàn)上招聘需求的企業(yè)主們養活BOSS直聘，截至2023年BOSS直聘的中小型客戶(hù)（年付費在5萬(wàn)塊以下的企業(yè)客戶(hù)）貢獻收入接近46億元，占比78.6%。同時(shí)，藍領(lǐng)群體和下沉市場(chǎng)的增量空間、靈活就業(yè)者賽道也為BOSS直聘提供強大的需求支撐力。根據相關(guān)資料可知，我國7.47億就業(yè)人口中，藍領(lǐng)群體規模達4億人，占比超過(guò)53%，體量幾近白領(lǐng)人群的兩倍。第七次人口普查的數據顯示，我國就業(yè)人口為6.56億，其中農業(yè)為1.35億，白領(lǐng)與金領(lǐng)為1.28億，制造業(yè)1.69億，城市服務(wù)業(yè)2.2億。工人、客服、月嫂、司機等藍領(lǐng)用戶(hù)帶動(dòng)BOSS直聘用戶(hù)大盤(pán)增長(cháng)，并且BOSS直聘在2024年2月花費5270萬(wàn)美元（約3.83億元人民幣）收購了W.D Technology Investment Group Limited約77%的股權，主要提供的正是藍領(lǐng)招聘服務(wù)。
而其他網(wǎng)絡(luò )直聘平臺也積極抓住這一紅利，開(kāi)始在營(yíng)銷(xiāo)、AI噱頭等方面進(jìn)行內卷。例如，在營(yíng)銷(xiāo)方面，以十里河地鐵站為例，獵聘在換乘處的走廊投了超大燈箱廣告，智聯(lián)招聘在站臺燈箱長(cháng)廊貼了廣告，而B(niǎo)OSS直聘拿下了地鐵內部的扶手。
在噱頭方面，AI成在線(xiàn)招聘平臺內卷的一大利器，功能大體是求職者用AI寫(xiě)簡(jiǎn)歷，AI向其推薦崗位，HR通過(guò)AI一鍵生成JD（崗位信息），并且借用AI分析和篩選求職者，靠AI面試。例如，BOSS直聘自主研發(fā)的招聘行業(yè)垂類(lèi)大語(yǔ)言模型“南北閣”，已通過(guò)《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》備案；獵聘上線(xiàn)幫助企業(yè)端召回適配人才的智能化觸達工具“超級聊聊”，并開(kāi)發(fā)交互式求職AI助手。
招聘行業(yè)部分AI產(chǎn)品
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行業(yè) |
企業(yè) |
產(chǎn)品 |
功能 |
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在線(xiàn)招聘平臺 |
BOSS直聘 |
大模型南北閣 |
智能職位推薦系統 |
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拉勾 |
大模型HRMind |
AI招聘助手 |
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獵聘 |
超級聊聊 |
幫助企業(yè)召回人才 |
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智聯(lián)招聘 |
AI易面 |
AI視頻面試 |
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人力資源服務(wù)商 |
北森 |
Mr.Sen |
Al機器人教練 |
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Moka |
Moka Eva |
HR SaaS解決方案 |
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海納AI |
Al面試平臺 |
Al視頻面試 |
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不過(guò)，值得注意的是一些外部企業(yè)也對網(wǎng)絡(luò )直聘平臺造成困境。例如，快手快聘“全民漲薪季”活動(dòng)6月正式啟動(dòng)，精選各行業(yè)高薪崗位、暑假工、日結工等多種類(lèi)型崗位，并通過(guò)官方直播間、小程序、職位廣場(chǎng)等多元方式滿(mǎn)足不同藍領(lǐng)人群和招聘企業(yè)需求。
6、網(wǎng)絡(luò )直聘行業(yè)還有發(fā)展前景嗎？
那么網(wǎng)絡(luò )直聘市場(chǎng)還有增量嗎？2017年智聯(lián)招聘完成私有化退和2022年5月前程無(wú)憂(yōu)完成私有化退市之后，在線(xiàn)招聘行業(yè)只剩下獵聘和BOSS直聘上市公司，但目前還沒(méi)有一家招聘平臺能夠把所有的招聘市場(chǎng)吃下來(lái)。
近幾年，隨著(zhù)人口紅利逐漸消失和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)程的加速，人們對于藍領(lǐng)的重視程度開(kāi)始提高，尤其快遞員、外賣(mài)員、快車(chē)司機、搬家司機等非傳統藍領(lǐng)崗位，但這類(lèi)招聘需求此前被線(xiàn)下的勞務(wù)外包和靈活用工機構消化，這也成為對線(xiàn)上招聘平臺來(lái)說(shuō)是一大增量。
“招聘行業(yè)是經(jīng)濟的晴雨表，招聘雙方的剛需，也讓這個(gè)行業(yè)能成為跨越周期的存在?！蓖醭硎?，但這個(gè)行業(yè)也將長(cháng)期存在需求錯配、資源錯配、供需錯配等難題，這些難題阻礙著(zhù)行業(yè)的進(jìn)一步升級。所以，網(wǎng)絡(luò )直聘平臺不要過(guò)度在意短期業(yè)績(jì)，不要創(chuàng )造虛假繁榮，盡力為就業(yè)市場(chǎng)提供價(jià)值。整體從市場(chǎng)來(lái)看，2022年中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)規模為175億，較2021年增加9.2%，預計2025年市場(chǎng)規模將達278億元，同比增長(cháng)約14.4%。
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注：上述信息僅作參考，圖表均為樣式展示，具體數據、坐標軸與數據標簽詳見(jiàn)報告正文。
個(gè)別圖表由于行業(yè)特性可能會(huì )有出入，具體內容請聯(lián)系客服確認，以報告正文為準。
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觀(guān)研報告網(wǎng)發(fā)布的《中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)現狀深度研究與未來(lái)投資分析報告（2024-2031年）》涵蓋行業(yè)最新數據，市場(chǎng)熱點(diǎn)，政策規劃，競爭情報，市場(chǎng)前景預測，投資策略等內容。更輔以大量直觀(guān)的圖表幫助本行業(yè)企業(yè)準確把握行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、市場(chǎng)商機動(dòng)向、正確制定企業(yè)競爭戰略和投資策略。
本報告依據國家統計局、海關(guān)總署和國家信息中心等渠道發(fā)布的權威數據，結合了行業(yè)所處的環(huán)境，從理論到實(shí)踐、從宏觀(guān)到微觀(guān)等多個(gè)角度進(jìn)行市場(chǎng)調研分析。
行業(yè)報告是業(yè)內企業(yè)、相關(guān)投資公司及政府部門(mén)準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉行業(yè)競爭格局，規避經(jīng)營(yíng)和投資風(fēng)險，制定正確競爭和投資戰略決策的重要決策依據之一。
本報告是全面了解行業(yè)以及對本行業(yè)進(jìn)行投資不可或缺的重要工具。觀(guān)研天下是國內知名的行業(yè)信息咨詢(xún)機構，擁有資深的專(zhuān)家團隊，多年來(lái)已經(jīng)為上萬(wàn)家企業(yè)單位、咨詢(xún)機構、金融機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、個(gè)人投資者等提供了專(zhuān)業(yè)的行業(yè)分析報告，客戶(hù)涵蓋了華為、中國石油、中國電信、中國建筑、惠普、迪士尼等國內外行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，并得到了客戶(hù)的廣泛認可。
【目錄大綱】
第一章 2019-2023年中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)發(fā)展概述
第一節 網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)發(fā)展情況概述
一、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)相關(guān)定義
二、網(wǎng)絡(luò )招聘特點(diǎn)分析
三、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)基本情況介紹
四、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式
1、生產(chǎn)模式
2、采購模式
3、銷(xiāo)售/服務(wù)模式
五、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)需求主體分析
第二節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)生命周期分析
一、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)生命周期理論概述
二、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)所屬的生命周期分析
第三節 網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)經(jīng)濟指標分析
一、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的贏(yíng)利性分析
二、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的經(jīng)濟周期分析
三、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)附加值的提升空間分析
第二章 2019-2023年全球網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現狀分析
第一節 全球網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)發(fā)展歷程回顧
第二節 全球網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模與區域分布情況
第三節 亞洲網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)地區市場(chǎng)分析
一、亞洲網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀分析
二、亞洲網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模與市場(chǎng)需求分析
三、亞洲網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)前景分析
第四節 北美網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)地區市場(chǎng)分析
一、北美網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀分析
二、北美網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模與市場(chǎng)需求分析
三、北美網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)前景分析
第五節 歐洲網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)地區市場(chǎng)分析
一、歐洲網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀分析
二、歐洲網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模與市場(chǎng)需求分析
三、歐洲網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)前景分析
第六節 2024-2031年世界網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)分布走勢預測
第七節 2024-2031年全球網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第三章 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節 我國宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境分析
第二節 我國宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境對網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的影響分析
第三節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)政策環(huán)境分析
一、行業(yè)監管體制現狀
二、行業(yè)主要政策法規
三、主要行業(yè)標準
第四節 政策環(huán)境對網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的影響分析
第五節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)社會(huì )環(huán)境分析
第四章 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)運行情況
第一節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)發(fā)展狀況情況介紹
一、行業(yè)發(fā)展歷程回顧
二、行業(yè)創(chuàng )新情況分析
三、行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
第二節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模分析
一、影響中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模的因素
二、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模
三、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模解析
第三節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)供應情況分析
一、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)供應規模
二、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)供應特點(diǎn)
第四節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)需求情況分析
一、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)需求規模
二、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)需求特點(diǎn)
第五節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)供需平衡分析
第五章 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和細分市場(chǎng)分析
第一節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈綜述
一、產(chǎn)業(yè)鏈模型原理介紹
二、產(chǎn)業(yè)鏈運行機制
三、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈圖解
第二節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節分析
一、上游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀
二、上游產(chǎn)業(yè)對網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的影響分析
三、下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀
四、下游產(chǎn)業(yè)對網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的影響分析
第三節 我國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)細分市場(chǎng)分析
一、細分市場(chǎng)一
二、細分市場(chǎng)二
第六章 2019-2023年中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)競爭分析
第一節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)競爭現狀分析
一、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)競爭格局分析
二、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)主要品牌分析
第二節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)集中度分析
一、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)集中度影響因素分析
二、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)集中度分析
第三節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)競爭特征分析
一、 企業(yè)區域分布特征
二、企業(yè)規模分布特征
三、企業(yè)所有制分布特征
第七章 2019-2023年中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)模型分析
第一節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)競爭結構分析（波特五力模型）
一、波特五力模型原理
二、供應商議價(jià)能力
三、購買(mǎi)者議價(jià)能力
四、新進(jìn)入者威脅
五、替代品威脅
六、同業(yè)競爭程度
七、波特五力模型分析結論
第二節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)SWOT分析
一、SOWT模型概述
二、行業(yè)優(yōu)勢分析
三、行業(yè)劣勢
四、行業(yè)機會(huì )
五、行業(yè)威脅
六、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)SWOT分析結論
第三節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)競爭環(huán)境分析（PEST）
一、PEST模型概述
二、政策因素
三、經(jīng)濟因素
四、社會(huì )因素
五、技術(shù)因素
六、PEST模型分析結論
第八章 2019-2023年中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)需求特點(diǎn)與動(dòng)態(tài)分析
第一節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)情況
第二節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)消費市場(chǎng)特點(diǎn)分析
一、需求偏好
二、價(jià)格偏好
三、品牌偏好
四、其他偏好
第三節 網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)成本結構分析
第四節 網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)價(jià)格影響因素分析
一、供需因素
二、成本因素
三、其他因素
第五節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)價(jià)格現狀分析
第六節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)平均價(jià)格走勢預測
一、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)平均價(jià)格趨勢分析
二、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)平均價(jià)格變動(dòng)的影響因素
第九章 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)所屬行業(yè)運行數據監測
第一節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)所屬行業(yè)總體規模分析
一、企業(yè)數量結構分析
二、行業(yè)資產(chǎn)規模分析
第二節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)所屬行業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)與費用分析
一、流動(dòng)資產(chǎn)
二、銷(xiāo)售收入分析
三、負債分析
四、利潤規模分析
五、產(chǎn)值分析
第三節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)所屬行業(yè)財務(wù)指標分析
一、行業(yè)盈利能力分析
二、行業(yè)償債能力分析
三、行業(yè)營(yíng)運能力分析
四、行業(yè)發(fā)展能力分析
第十章 2019-2023年中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)區域市場(chǎng)現狀分析
第一節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)區域市場(chǎng)規模分析
一、影響網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)區域市場(chǎng)分布的因素
二、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)區域市場(chǎng)分布
第二節 中國華東地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)分析
一、華東地區概述
二、華東地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華東地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華東地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）華南地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）華東地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第三節 華中地區市場(chǎng)分析
一、華中地區概述
二、華中地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華中地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華中地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）華中地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）華中地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第四節 華南地區市場(chǎng)分析
一、華南地區概述
二、華南地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華南地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華南地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）華南地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）華南地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第五節 華北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)分析
一、華北地區概述
二、華北地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、華北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）華北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）華北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第六節 東北地區市場(chǎng)分析
一、東北地區概述
二、東北地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、東北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）東北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）東北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）東北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第七節 西南地區市場(chǎng)分析
一、西南地區概述
二、西南地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、西南地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）西南地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）西南地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）西南地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第八節 西北地區市場(chǎng)分析
一、西北地區概述
二、西北地區經(jīng)濟環(huán)境分析
三、西北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）西北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模
（2）西北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)現狀
（3）西北地區網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模預測
第十一章 網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)企業(yè)分析（隨數據更新有調整）
第一節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
1、主要經(jīng)濟指標情況
2、企業(yè)盈利能力分析
3、企業(yè)償債能力分析
4、企業(yè)運營(yíng)能力分析
5、企業(yè)成長(cháng)能力分析
四、公司優(yōu) 勢分析
第二節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)劣勢分析
第三節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第四節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第五節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第六節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第七節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第八節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第九節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第十節 企業(yè)
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運營(yíng)情況
四、公司優(yōu)勢分析
第十二章 2024-2031年中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)發(fā)展前景分析與預測
第一節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景分析
一、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)國內投資環(huán)境分析
二、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)機會(huì )分析
三、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)投資增速預測
第二節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢預測
第三節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)規模發(fā)展預測
一、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模預測
二、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)規模增速預測
三、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)產(chǎn)值規模預測
四、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)產(chǎn)值增速預測
五、中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)供需情況預測
第四節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)盈利走勢預測
第十三章 2024-2031年中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)進(jìn)入壁壘與投資風(fēng)險分析
第一節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)進(jìn)入壁壘分析
一、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)資金壁壘分析
二、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)技術(shù)壁壘分析
三、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)人才壁壘分析
四、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)品牌壁壘分析
五、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)其他壁壘分析
第二節 網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)風(fēng)險分析
一、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)宏觀(guān)環(huán)境風(fēng)險
二、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)技術(shù)風(fēng)險
三、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)競爭風(fēng)險
四、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)其他風(fēng)險
第三節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)存在的問(wèn)題
第四節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)解決問(wèn)題的策略分析
第十四章 2024-2031年中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)研究結論及投資建議
第一節 觀(guān)研天下中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)研究綜述
一、行業(yè)投資價(jià)值
二、行業(yè)風(fēng)險評估
第二節 中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)進(jìn)入策略分析
一、行業(yè)目標客戶(hù)群體
二、細分市場(chǎng)選擇
三、區域市場(chǎng)的選擇
第三節 網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略分析
一、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)產(chǎn)品策略
二、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)定價(jià)策略
三、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)渠道策略
四、網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)促銷(xiāo)策略
第四節 觀(guān)研天下分析師投資建議
圖表詳見(jiàn)報告正文······
