法人數量和企業(yè)參培率增長(cháng) 我國企業(yè)培訓行業(yè)發(fā)展向好 市場(chǎng)呈現水滴型競爭格局

一、法人數量和企業(yè)參培率增長(cháng)共同驅動(dòng)企業(yè)培訓市場(chǎng)規模擴大

根據觀(guān)研報告網(wǎng)發(fā)布的《中國企業(yè)培訓行業(yè)發(fā)展深度研究與投資趨勢調研報告（2024-2031年）》顯示，企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jì)效和對組織的貢獻，而實(shí)施的有計劃、有系統的培養和訓練活動(dòng)。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jì)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

企業(yè)法人單位數量持續增加為企業(yè)培訓奠定基礎。國家統計局 2022年統計的數據顯示，中國企業(yè)法人數目已經(jīng)達到3700余萬(wàn)家。

數據來(lái)源：觀(guān)研天下數據中心整理

隨著(zhù)我國經(jīng)濟結構的快速轉型以及信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳統行業(yè)正在經(jīng)歷變革。面對日益復雜的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)僅依靠以往的管理經(jīng)驗已難以應對新的市場(chǎng)競爭。因此，企業(yè)越來(lái)越傾向于尋求外部培訓機構的專(zhuān)業(yè)支持，有68%的企業(yè)以針對高層管理人員進(jìn)行戰略培訓為目的參與企業(yè)培訓，兼有不同層級員工強化企業(yè)認同感這一需求內因，大部分企業(yè)為培訓業(yè)務(wù)穩定投入預算。

數據來(lái)源：觀(guān)研天下數據中心整理

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法人數量和企業(yè)參培率的持續增長(cháng)共同驅動(dòng)企業(yè)培訓市場(chǎng)規模的擴大。數據顯示，2023年我國企業(yè)培訓市場(chǎng)規模突破9000億元，預計2025年我國企業(yè)培訓市場(chǎng)規模將達到13194億元。

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二、企業(yè)培訓方式通常采用外訓與內訓相結合策略

企業(yè)培訓是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一，市場(chǎng)上常見(jiàn)的企業(yè)培訓形式包括企業(yè)內訓和企業(yè)公開(kāi)課，網(wǎng)絡(luò )遠程授課。

企業(yè)在選擇培訓方式時(shí)通常會(huì )采用外訓與內訓相結合的策略。外訓從第三方視角為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)知識，內訓則側重于利用企業(yè)內部資源，利于針對企業(yè)特定需求提供定制化培訓，多元化的培訓模式共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

調研顯示，有51%的企業(yè)外訓占比超過(guò)40%。在第三方培訓機構選擇課程時(shí)，96%的企業(yè)采購過(guò)具有普適性的通用類(lèi)課程。

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三、企業(yè)培訓市場(chǎng)呈現出“水滴型”競爭格局

企業(yè)培訓市場(chǎng)呈現出“水滴型”競爭格局。根據營(yíng)收規模，企業(yè)培訓機構可分為頭部領(lǐng)先型、腰部成長(cháng)型和尾部中小型。

頭部企業(yè)以綜合型機構為主，腰部和尾部則細分型居多。頭部培訓機構通常依靠自身的品牌影響力以及積攢的資源優(yōu)勢，提供綜合性的培訓課程和服務(wù)。腰部及以下培訓機構選擇以細分化服務(wù)為主，深耕行業(yè)，在特定領(lǐng)域做深做強，提升競爭差異化優(yōu)勢。

企業(yè)培訓行業(yè)參與者分類(lèi)

資料來(lái)源：觀(guān)研天下整理（zlj）